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    第三张是收购羊角菜的通知。

    第四张通知是总部开会通知。从今以后每周一是部门经理会议，每周五是包括车间以上管理会议。除了这两个常规会议外，临时会议临时通知。会议时间是中午两点会议室。地点是部门经理会议在二楼会议室，车间管理会议在一楼会议室。通知写贴完了，时间也慢慢的过去了，工人也开始上班了，雨也停了。大家也开始走进饭堂吃饭了，从今天起，以后周一，周五的常规会议是不再通知了，今天第一天，大家心情都特别高兴，人们都提前走进一搂会议室坐好，把放在前面书桌上的笔和本子不停的舞动起。也有人不停的喝起开水。直到指针指向两点，大家才向门外不停的看看，盼望荷花的出现，荷花拿着笔记本走进会议室，走向讲台，坐下后看看大家。说：

    ”在正式开会之前，我给大家介绍一下，这位是吴波，大家可能一直都和我一样光听到名字，不见其人，今天终于看见了，他的到来将是我们大山村荷花食品有限公司逢地生辉，如虎添翼，给我们增添了无穷无尽的色彩，这位是云中榨菜车间的张云中，大部分人都认识，这位是牟艳珍，是我和黎红，江松经过严格考察，从思想上，品质上，加以筛选出来的从员工直接进入我们管理层的人，我希望我们发现更多更好的人进入管理层，这是韩秋是负责大山村荷花食品有限公司的油茶根加工的，这是何双春，是负责大山村荷花食品有限公司水豆食加工，这是黄秋霞，是负责大山村食品有限公司豆腐乳加工的。好了，根据目前公司的发展，各个部门要作相应的调整和升级，大山村荷花食品有限公司改成“ab县荷花食品有限公司”。公司设一个总部，设一个仲裁，副仲裁暂不设立，总部下设，生产部，销售部，财务部，开发部，申报部，材料部，人事部，生活部，卫生部，培训部，保安部，储备部，投资部，档案室，每个部门设一个总经理，副总经理暂不设立，每个部门下设科室，生产部目前下设云中榨菜科，李氏卤豆腐干科，冬至油辣椒科，旭辉木瓜科四个科，科室下设车间，以数字命名，云中榨菜科下设第一车间到第六车间，李氏卤豆腐干下设第一车间到第三车间，其余等到生产时设立，车间下设班，班下设组，所有生产科的员工将实行三倒，江松任材料部总经理，代管档案室，黎红任销售部，开发部，投资部总经理，吴波任生产部，培训部总经理，张云中任保安部总经理和云中榨菜主任，牟艳珍任生活部，卫生部总经理和云中榨菜第三车间主任，代管大便坡招待所。我自任人事部总经理。向冬至任生活部总经理和辣椒科主任，易旭辉任申报部总经理和木瓜科主任，李忠，叶现孝，胡广文原地不变，另外独立没立大山村旅游开发项目，项目经理我担任，副总经理黎红江松担任。总部设立仲裁委员会，会议由仲裁主持，委员会由各部门经理组成。各部门同样设立委员会，会议由部门负责人主持，委员会由各科室负责人组成。我就说这里，现在就让黎明经理说吧！”

    黎红站起来向大招了手说：“大家好！我也大家没有见过些面，真不好意思。”

    然后坐下说：“前两次的会议我都没在，大家可能还不认识我，不好意思正好我在出差，我通过两次出差，看见我们与众不同的地方，当然也看到我们的优势，但也看到的是太多的缺点，优点就是我们的产品也销售到海外，漂洋过海流向欧美市场，南非市场，我们要保证在欧美市场，南非市场站住脚，保持不败之地，那我们得加倍努力。我们的产品在这么短的时间里有这么好的订单效果，说明我们的产品好。我们就要始终保持这个良好的开端。这就必须要记住“创业难，守业更难”的道理。看到我们自身的缺点，加之改进，比如卫生差，整体思想利益差，员工基本素质低，文化，专业技术差等等，都需要加以改进和整顿。大家要知道，我们和员工是同一条线上的两个蚂蚱。我们提供员工的生活空间，这个空间需要员工的支撑。我们做得越好，我们提供给员工的空间就越好，员工在这个空间下越受保护，员工的支撑力就越高，他们的干劲才有力。所以我们也得抓员工的各个方面素质，提高员工整体素质也是我们荷花食品有限公司当前的首要任务，把员工永远凝聚在我们的周围！好了好了？我就说这么多了。“

    吴波站起来说：”我也是前两次都没参加的，是我的辞职报告没批下来。这里有人知道的，我当年因一分之差被拒之于大学的校门之外，由于家里穷，不可能复读，于是就外出去务工，在一家中外合资厂当了四年的中层管理，出外面去后我才看到了我们的家乡太穷了，其穷的原因呢？主要就是我们除了做点土地外，就没做什么其它的事，也没有其它事可做？因为找不到事情干，这不是乡亲们不愿找事情干，是没有事情，也不是乡亲们不勤劳，这就是条件，出外的黎总经理就知道那些发达的地方，人家那里碰脚的都是厂，大厂小厂遍地都是。他们一个月挣几百元，一年下来也有七八千。比起做土地好得多吧，一些用土地入股，一年就分几百几千上万元的红利。如果全家有得两三人上班，你们看看如何，这就是条件，这一条件我们在荷花的带头下正在努力的改变，改变这一条件的前提就是修路，荷花食品有限公司自行投资的大卢北区穿山公路也在修建中，荷花食品有限公司又将启动组组，户户通的交通运输网络线，启动这项目的方式是我们提供材料水泥，沙，石子，组里负责弄好毛胚，然后经过负责人来实际测量需要量。家户也是一样的。我们荷花食品有限公司也创造了自身的品牌价值，产品也远销欧美等八十多个国家，但离国际iso的标准相差甚远，我们的目的是尽快的加入iso体系。那就是我们从个人卫生，集体卫生，统一整装整冒。产品每道工序都要层层紧紧把关，而且我们要紧跟订单的步伐，加大力度完成客户的所给予的工作量，努力的实现时间就是金钱的宗旨。我们又将启动大山村旅游开发项目，这样有可能的是家家可以当老板了。地下溶洞的开发又将是新的挑战。为了全面的实现我们的目标，我们经过摸索和讨论，荷花食品有限公司初步决定。

    第一，决定从员工中直接提拔那些有独特卓识，为公司想之所想，为公司累之所累，以公司的利益为己任的员工进入管理层。

    第二，我们提供培训，通过培训让员工初步形成以厂为家，把公司的事当成自己的事情做为最基本的观念。培训分厂里培训和专业培训。专业培训费用由公司出，生活费本人出，而且必须工作三年以上且具有初中以上文化的员工。

    第三，有特别突出和特别贡献而且具有初中文化的员工可以进入管理层。

    第四，吸收招聘专业的专科本科学生进入管理层。

    为了加强思想道德品质的提高，荷花食品有限公司增设年终评选优秀员工，突出贡献员工，合格员工奖项。努力的根除思想不纯，做事得过且过，懒懒散散，做一天和尚撞一天钟的那种消极的思维。为应对市场商业的冲击，我们要不断强化管理和强化员工的物质和精神素质，争取做一个合格员工，优秀员工，突出员工。在不远的时间里通讯网络将住进千家万户，新的时代新的考验，总之我们要抓一切机会。好了好了！我占据大家时间太长了。我们就听听下一位吗？”

    “那就让牟艳珍说说吧！“荷花说，

    “让我说，我还想不起说什么？不过我是直接从员工中起来的，说文化吗？我也只是小学毕业生，未能踏进初中的大门，我这个人吗？还真一个特点，那就是不服输的思想，爱学习就是我的习惯，你说我不得行的东西，我就非要弄懂得行为止。我就是因为家里穷，无法让我继续读书，这就是条件。我人生的信条是“只要爱学没有不会的。”我呢，有个坏脾气，就是不喜欢做墨守成规的事，认为值不了几个钱，我的价值也不是在固有土地上。所以我小学毕业，当得知家里不让我继续读书时，当天晚上我就趁着夜色离家去县城，开始我人生的颠簸，什么都干，我时常对人说：人们都说七十二项，项项出状元，我现在做七十五项了，还多做了几项也没做出个状元来。我也当过乞丐，在县城的大街小巷讨过饭，也当过洗碗工，也干过工地，而且在工地上做过测量员，施工员等等，总之除了飞机大炮，什么都干过。由于家里爷爷年龄太大了，父母都也去死了，我只好回家照顾爷爷。留老公在县城，老公前两天回来都想到厂里干，听说公司要买厂车，于是他去报名学驾驶证了，以后厂是越来越大，厂车也会越来越多，从那次荷花和黄丽娟主任到我家，我们就知道了。目前我谈半天是我个人的事。公司的发展和面临的挑战前面几位经理都也讲了。”


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